甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:薪酬调查B:岗位分析C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：A2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:50日B:10日C:30日D:20日答案：C3.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:层层控股型B:业务协作型C:环形持股型D:资金借贷型专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:雇佣式C:商品式D:宗教式答案：C5.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为答案：A6.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:企业社会责任国际标准C:国际劳动宪章D:社会责任指南答案：D7.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：C8.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:促进B:支撑C:统领D:引导答案：C9.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:长期战略C:总体战略D:职能战略答案：D10.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:建立考评组织机构C:明确企业战略目标D:设计岗位胜任特征模型答案：B11.关于劳工问题，错误的说法是（）。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题的发展有其自身规律D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：B12.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分类B:工作岗位调查与分析C:工作岗位流程分析D:工作岗位分级答案：B13.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：A14.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：D15.期权的行权期限一般不超过（）。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3年B:10年C:5年D:20年答案：B16.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:直线型B:麻木型C:书本型D:习惯型答案：D17.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:年龄C:性别D:种族答案：C18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理体系C:绩效管理制度D:绩效考评指标体系答案：A19.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：A20.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:工作满意度下降C:睡眠失调D:焦虑答案：C21.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩...