甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（精练）VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③②①④D:③①④②答案：B2.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是对组织有重大影响的活动C:它必须是大量的重复性活动D:一个岗位的工作要项不超过4～8个答案：C3.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:3年B:5年C:10年D:4年专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:选定培训师C:课程设计D:划定课程范围答案：A5.人才交流中心的特点不包括()A:适于热门人才的招聘B:针对性强C:一般建有人才资料库D:费用低廉答案：A6.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:1B:3C:2D:1.5答案：D7.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行行业标准B:执行企业制定标准C:执行国家标准专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:执行地方政府规定答案：C8.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略B:招聘计划C:工作分析D:招聘需求答案：D9.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:告诉对方是因自己太忙导致的C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?答案：C10.关键事件法的缺点不包括()A:关键事件的记录和观察费时费力B:不能具体区分工作行为的重要性程度C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:不能作定量分析答案：C11.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在0.2～0.4之间B:大于0.4C:等于0.2D:小于0.2答案：D12.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系答案：A13.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：B14.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是大量的非重复性活动答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:布兰查德C:明茨伯格D:赫塞答案：A16.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:档案管理部门B:应聘者本人C:曾就职过的公司D:学校学籍管理部门答案：B17.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训奖惩B:考核培训教师C:考核受训者D:培训答案：B18.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企...