甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：A2.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:放弃理想C:走着瞧D:调整目标答案：A3.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:品位分类C:人员分类D:职级分组答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:道德测试C:能力测试D:人格测试答案：C5.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:使员工明确自己的工作职责C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为员工的素质测评提供依据答案：D6.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:人均收入C:基本工资D:工资总额答案：D7.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:战略规划C:工作岗位分析D:制度规划答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某公司花钱购买了一项新技术答案：C9.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最大利润C:最低成本D:社会效益答案：B10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:10C:20D:5答案：B11.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:教室设备的租赁费用C:教材印发购置费用D:培训项目的管理费用答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于企业集团设立的专业中心。A:科研开发中心B:计量检测中心C:人才培训中心D:物资供应中心答案：D13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低成本答案：B14.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D15.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:成果C:工作和任务D:关系答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:经验不足C:能力不足D:智力不足答案：A17.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:主体具有特定性C:与劳动分工有直接联系D:资本与劳动力结合的表现形式答案：C18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2年D:2个月答案：A19.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:实际做到什么C:要求做到什么D:不应该做什么答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A21.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约1个小时C:约2个小时D:约半个小时答案：B22.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:标度C:准则D:标准答案：D23.考...