专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:子公司和母公司C:分公司和总公司D:模拟分权答案：C2.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:执行层C:监督层D:决策层答案：C3.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪70年代C:20世纪80年代D:20世纪60年代答案：A5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C6.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:薪酬给付的主观性较强D:根据岗位性质给付工资答案：C7.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:静态与动态相结合C:以动态为主D:以战略为主答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B9.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A10.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与用工单位答案：A11.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:岗位评价D:员工面谈答案：B13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：C14.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:资本与劳动力结合的表现形式C:主体具有特定性D:是产权关系的表现形式答案：A15.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:利润最大化C:效用最大化D:差额最大化答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:胜任特征C:行为特征D:心理特征答案：B17.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:具有一定劳动能力的残疾人C:18周岁以上的男性劳动者D:女性劳动者答案：C18.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：D19.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训教师C:学员的单位主管D:培训单位答案：A专业精...
