专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（含答案）第I部分单选题（50题）1.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:成熟期C:发展期D:衰退期答案：C2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④⑥③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：B5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:一般生产人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D6.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:气质C:观念D:技能答案：D7.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程团队C:流程成员D:部门答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：D9.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：B10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者答案：B11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:上线D:基准线答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:客户方面代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：B13.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:性情C:情绪D:情态答案：C14.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:标度C:信度D:相关度答案：C15.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D17.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:食宿政策C:安全政策D:绩效政策答案：A18.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训需求分析C:培训实施和效果评估D:服务培训对象答案：D19.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备...
