专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A2.（）不受意识主体的支配。A:再造型想象B:幻想型想象C:无意想象D:创造性想象答案：C3.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满一年B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满半年答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:让步C:分析对方的余地D:妥协答案：D5.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:逻辑思维B:联想思维C:收敛思维D:发散思维答案：C6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可调和性B:不可预期性C:利益矛盾性D:群体性答案：A7.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:判断企业分工是否科学C:侧面分析工作环境是否良好D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:10B:15C:7D:5答案：D10.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:领先C:跟随D:混合答案：C11.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评结果B:绩效指标C:考评方法和程序D:考评对象答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：D13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：C14.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:效率目标C:保障目标D:合法目标答案：B15.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:安全的需要C:社会的需要D:自尊的需要答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:并列并联C:循序制定D:单独制定答案：A17.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:113-12倍B:145-15倍C:134-15倍D:123-14倍答案：B18.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:成熟期C:始创期D:衰退期答案：B19.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资增长幅度C:奖金水平D:工资等级答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:领先型薪酬战略C:跟随型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟一20分钟B:30分—60分钟C:5分钟一10分钟D:60分钟—90分钟答案：B22.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:人力资源部B:绩效日常管理小组C:总经理D:绩效管理委员会答案：D23.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本经营型总部B:资本运作型总部C:战略型总部D:运作型总部答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
