安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:心理承受度C:工作成熟度D:精神承受度答案：C2.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:法律渊源C:劳动关系D:劳动合同答案：B3.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:所有面试问题都是行为性问题C:其实质是识别关键性的工作要求D:它是一种特殊的结构化面试答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:群体讨论时不易产生个人倾向C:对决策结果的责任清晰D:要比个体决策需要更少的时间答案：A5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C6.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构调查答案：B7.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:企业集体谈判制度C:劳动争议调解机制D:劳动争议仲裁机制答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:实质C:手段D:内容答案：B9.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D11.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:调换一份新工作专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:找好朋友倾诉D:感到压抑，但会默默忍受答案：B12.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:超事业部制D:事业部制答案：B13.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立完善的数据处理系统C:建立精确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：B14.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：A15.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为特征B:外貌特征C:胜任特征D:心里特征答案：C16.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有笔试C:仅有口试D:面谈法答案：A17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:决策的客观性较高答案：A18.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动合同关系C:劳动法律关系D:劳动契约关系答案：C19.招聘总成本效用的计算公式为()。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间...