专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法C:劳动法律体系D:劳动立法制度答案：B2.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:基础知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D3.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:客观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:标准值D:基值答案：D5.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C6.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:可衡量性C:共通性D:可观察性答案：A7.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:计划产出C:实际产出D:劳动成果答案：C8.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:及时性B:适应性C:节约性D:合理性答案：D9.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:机会网络C:市场网络D:内部网络答案：B10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：C11.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由外到内法C:由内到外法D:从上而下法答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:管理能力提升C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业发展状况、相关规章制度答案：C13.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C14.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：A15.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:可测性C:关键性D:明确性专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的系统设计问题D:人力资源的供给预测问题答案：A17.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：D18.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:学员手册C:岗位指南D:培训者指南答案：B19.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标准专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标记D:标度答案：D20.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：A21.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与内外环境相适应C:确保人力资源需求D:与战略目标相适应答案：A22...
