专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A2.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题C:信息化系统可简化考评管理工作D:增加了绩效考评的保密性答案：A3.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:聘请企业外部培训师C:委托专业性培训机构D:从内部开发教师资源答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:设置更为精细的跟踪指标D:增加人力、物力的投入答案：B5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：A6.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:非国有企业实行民主协商制度答案：A7.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:延长加工产品的周期C:小组负责完成一件工作D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C9.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:委托中介机构进行调查D:问卷调查答案：D10.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务用工单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：A11.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:合理分工协作C:明确任务目标D:责权利相对应专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:经济型原则C:公平性原则D:竞争性原则答案：D13.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:可能出现劳动歧视问题D:劳动派遣单位的违法行为答案：C14.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试大纲》C:《考试指导》D:《考试预测》答案：B15.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位分类C:岗位分级D:品位分类答案：B16.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:确定培训目标C:培训实施和效果评估D:服务培训对象答案：D17.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：B18.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:古典组织理论C:近代...
