专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:专题法B:讲授法C:研讨法D:实践法答案：D2.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:他的应变能力不足C:他没有处理好与聘用方的关系D:这个人该走答案：B3.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:社会劳动力资源C:劳动力的所有者专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者的劳动力答案：D4.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自上而下，自下而上同时进行C:自上而下D:自下而上答案：C5.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:因素比较法C:关键事件法D:评分法答案：A6.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:稳定C:外在一致性D:等值答案：C7.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等值系数D:稳定系数答案：D8.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:完善人C:发展人D:开发人答案：A9.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D10.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:试验和探索阶段D:融合阶段答案：B11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D12.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:50万元C:100万元D:200万元答案：D13.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：C14.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:该企业2016年度核心员工流失率C:该企业2016年度人工成本统计情况D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：C15.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源预测D:现实人力资源存量预测答案：D16.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:形式测评C:动态测评D:表面测评答案：A17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：C18.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织机构调整C:组织结构分析D:组织结构整合答案：D19.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:脱产培训成本C:人员招募成本D:人员定向成本答案：C20.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:15日C:45日D:30日答案：B21.企业人力资源管理制度体系可以...
