专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:针对性原则C:明确性原则D:灵活性原则答案：D2.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:经济普查C:抽样调查D:人口普查答案：C3.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:15日C:5日D:20日答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训单位答案：C5.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:对比C:投射D:首因答案：A6.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:结构维度B:尊重维度C:关怀维度D:认可维度答案：A7.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:就某一问题充分发表自己意见答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:主观效应答案：C9.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳务关系的当事人D:劳务关系管理制度答案：A10.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：C11.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：B12.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪酬D:薪资答案：A13.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:选择性分销C:广泛性分销D:独家性分销答案：B14.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷调查C:人口普查D:经济普查答案：A16.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:20人D:10人答案：D17.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训环境C:培训效果效益D:目标达成情况答案：B18.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:委托中介机构调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：B20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:①⑤②③⑥④C:①⑤③②④⑥D:⑤②③①④⑥答案：D21.下列关于企业薪酬调查数据的说法...
