专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:7D:20答案：C2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A3.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁对象具有特定性答案：B5.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资*价格D:货币工资÷价格答案：A6.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D7.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:工会组织答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升路径D:晋升条件答案：C9.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：C10.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:人力资源战略C:企业发展战略D:社会发展水平答案：B11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:15C:30D:45答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:能力考评C:背景考评D:业绩考评答案：C13.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:交叉团队答案：A14.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A15.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:行为性问题C:知识性问题D:压力眭问题答案：B17.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:组织结构的多元化、复杂化C:具有独特的核心竞争力D:具有更大的灵活性答案：B18.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③②①C:①③②D:③①②答案：C19.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准要求较高专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：A21.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:开发成本小C:操作简单...
