广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:生效时间相同C:不具有强制执行效力D:提起诉讼的权利相同答案：A2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:中位数法C:加权平均法D:百分位法答案：D3.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:适中C:最多D:最高答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：A5.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:7D:5答案：C6.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益激励型C:利益协调型D:利益平衡型答案：C7.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:情境性面试专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射性面试D:经验性面试答案：B8.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:组合工资制答案：D9.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价B:客户评价C:自我评价D:同级评价答案：A10.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:主要依据C:根本任务D:内在要求答案：C11.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②①③④D:③①②④答案：C12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.25答案：D13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：A14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:经济计量模型法C:定员定额分析法?D:计算机模型法答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:绩效政策C:食宿政策D:安全政策答案：A16.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:评估培训成果的标准C:培训评估规划D:培训评估体系答案：B17.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:心理测验C:情境测验D:面试答案：A18.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:自己先干起来，实在完不成任务时再说B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:觉得上司是在难为自己D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的原则C:劳动法的体系D:劳动法的渊源答案：C20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：A21.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.25答案：B22.()是指当对一...