广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【达标题】VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【达标题】第I部分单选题（50题）1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：D2.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:外部战略C:业务战略D:职能战略答案：A3.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:相关分析C:聚类分析专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:回归分析答案：D4.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:向政府报告情况C:让当事人协商D:上报劳动争议仲裁处理机构答案：C5.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C6.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:经营者给予对方折扣的，可以不入账答案：B7.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PRI专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:PCIC:WAID:KPI答案：D8.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：A9.辅导下属适合采用（）。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：C10.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:分析事物内部矛盾C:发现问题D:直接创新答案：B11.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：A12.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:有限原则B:持股自愿原则C:广泛参与原则D:按劳分配原则答案：A13.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：C14.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:稳定性信度C:评分者信度D:重测信度答案：D15.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:长期发展战略与作业程序B:短期战术性操作和员工C:员工与长期发展战略D:作业程序和短期战术性操作答案：D16.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:人力资本C:集体谈判工资D:均衡价格工资答案：C17.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:财务类指标C:客户类指标D:内部流程类指标答案：B18.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:3-10倍C:15-20倍D:20-50倍答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:U型组织结构C:M型组织结构D:H型组织结构答案：A20.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:场景能激发被试者的兴趣C:被试者能获得身临其境体验D:考官与被试者之间可实现互动答案：D21.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训...