安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:结果有效性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：B2.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：A3.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:可靠性C:针对性D:合理性答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:管理风格C:能获得的数据D:企业面临的现实环境答案：A5.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:能够提高学员的行为能力C:根据培训的具体对象确定培训内容D:适用于高层管理人员的培训答案：D6.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管上级C:培训单位D:培训教师答案：B7.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:岗位分析D:员工面谈答案：C9.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:基准法C:点数法D:比较法答案：C10.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权答案：D11.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:极端个人主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:享乐主义答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:层次性C:时代性D:综合性答案：C13.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：B14.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：D15.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:月工资收入和日工资收入C:年工资收入和月工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：C17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：A18.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试预测》C:《考试大纲》D:《考试指导》答案：C19.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师...