专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:45296D:45294答案：D2.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:岗位指南C:培训者指南D:学员手册答案：D3.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:功能性C:结构性D:成本性答案：B5.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：A6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D7.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给C:总需求价格D:总供给价格专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:安全政策C:薪酬政策D:食宿政策答案：C9.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B10.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：A11.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(4)(3)专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(2)(4)(1)(3)答案：D12.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：B13.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力D:专业管理技能技巧答案：D14.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:确保人力资源需求的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与战略目标相适应的原则答案：C15.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工代表大会制度是对企业管理的替代专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C17.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：A18.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:回归分析法B:竞争五要素分析法C:SWOT分析法D:经济计量模型法答案：B19.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:优势C:威胁D:劣势专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级...
