安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：C2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:团体决策以及逻辑思维能力D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D3.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职组C:职等D:岗等答案：B5.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:首因效应C:对比效应D:晕轮效应答案：D6.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:对比偏差C:个人偏见D:晕轮误差答案：D7.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:分值法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:组合薪酬结构答案：C9.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:创造力测评C:文书能力测评D:操作能力测评答案：A10.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益约束型D:利益平衡型答案：B11.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:优先效应C:自我中心效应专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近期效应答案：D12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:多重式淘汰C:补偿式D:领导决定式答案：C13.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D14.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：C15.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作横向调整C:岗位工作连贯设计专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:充实岗位工作内容答案：A16.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:物质刺激C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：B17.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划答案：C18.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:职级C:岗等D:岗级答案：D19.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:38C:10D:20专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:定岗定员C:工作研究D:工作分析答案：A21.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:薪酬C:红利D:工资答案：B22.（）将薪酬计划和培训计划结合在一...