广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案解析VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:审慎C:忠诚D:敬业答案：D2.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：B3.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:突出的主题不同C:适用范围不同D:结构形式不同答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:企业规章制度的组成部分C:以用人单位为制定的主体D:企业劳动关系调节的重要形式答案：A5.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:权责差异原理C:工作差异原理D:性别差异原理答案：C6.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:成本性C:结构性D:要素性答案：A7.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:基础性指导C:特定性指导D:个别性指导答案：C9.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上C:3倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D10.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:权、责结构答案：C11.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:强化职业责任C:绝不能违背上司的意愿D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键分析法C:目标分解法D:关键目标法答案：D13.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:题目的分值小，适宜大量出题C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：B15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:形式劳动关系C:集体合同D:劳动合同答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C17.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应实行协商原则C:应当符合国家的宏观经济政策D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：A18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:示范模拟C:角色扮演D:情景模拟答案：D19.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作丰富化C:工作扩大化D:工作满负荷答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:近代组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：D21.企业人力资源的()是指在工作...