专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:招聘申请表C:加权测评表D:个人简历答案：B2.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D3.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:网络型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：A5.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：D6.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供求平衡C:人力资源供过于求D:人力资源供不应求答案：D7.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C8.与法律比较，道德（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比法律的社会影响力小B:比法律产生得晚C:比法律模糊D:比法律的适用范围广答案：D9.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:模拟分权制C:直线职能制D:事业部制答案：A10.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:生产记录C:财务报表D:客户反馈答案：C11.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C14.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：C15.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D16.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:远期效应B:鲶鱼效应C:晕轮效应D:团体效应答案：B17.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:企业全体员工的需要C:企业投资者的需要D:社会的人的需要答案：A18.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:充分发展的可能性C:发展结果的差异性D:发展目标的长期性答案：D19.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C20.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级...
