专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:等级式C:质量式D:定义式答案：C2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:7天C:30天D:15天答案：D3.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:多维立体组织C:矩阵制D:流程型答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:从上而下法D:薪酬计划答案：A5.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:政府有关安全生产的规定C:考核制度D:户籍制度答案：C6.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对考评者全面全过程的诊断答案：B7.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的劳动者专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:16岁以上的劳动者答案：A8.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:方差C:标准差D:标准离差率答案：C10.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:培训对象易于加深理解D:形式比较灵活答案：A11.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D12.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训环境C:培训主管工作绩效D:培训效果效益答案：B13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C14.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:工伤认定、评残费用C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C15.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:发展战略C:组织战略D:经营规划专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:计件薪酬制C:销售提成制D:浮动薪酬制答案：C17.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬差距D:薪酬档次答案：B18.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:利益冲突C:利益争议D:劳动争议答案：B19.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以仲裁方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费就是培训成本C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案...
