专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:设定权重的原则C:结果优先的原则D:流程导向的原则答案：D2.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:婚姻状况C:性别年龄D:身体素质答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理D:系统原理答案：D5.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:心理学的方法C:工效学的方法D:工业工程方法答案：B6.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是可有可无的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是长期规划之外的计划答案：A7.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:问卷调查法C:笔试法D:任务项目法答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:60C:15D:30答案：B9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45293D:45294答案：C10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B11.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:工作和任务C:成果D:关系答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：D13.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:方法C:手段D:实质答案：D14.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程进行时答案：C15.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:为岗位的分类分级提供了前提C:评价的中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为对象专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:定义式标度C:量词式标度D:数量式标度答案：A17.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D18.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C19.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业的发展战略C:企业人力资源管理系统D:企业文化答案：A21.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决生产什么的问题C:解决如何生产的问题D:决定就业量与工资答...
