专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:委托中介机构C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：B2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:效益薪酬C:动态薪酬制D:销售提成制答案：C3.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长量C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:以系统、整合理论为指导原则答案：A5.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:劳动法律关系C:民事法律关系D:实际劳动关系答案：C6.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:技术标准C:服务规范D:操作规范答案：B7.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:工作C:职位D:事答案：D8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C9.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差答案：C10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:观念C:学习D:反应答案：C11.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:任职条件C:工作绩效D:员工个人素质答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:简便，容易实施C:锻炼无形的思维D:有限的空间，无限的可能答案：A13.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:时间原则C:协调原则D:单一原则答案：C14.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬浮动幅度D:薪酬档次答案：A15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：D16.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中位数B:标准差C:标准误D:平均数答案：B17.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率B:劳动力转移率C:劳动力利用率D:劳动力参与率答案：D18.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:治疗D:转岗答案：C19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认知理解度C:认同度D:过程关注度答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策者所需具备的能力答案：C21.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C22.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:岗位薪酬制答案：B23.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:一次量化C:顺序量化D:当量量化答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wo...
