专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D2.下列不属于职业能力测试的是（）。A:MATB:DATC:CATD:TAT答案：D3.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:制度保障措施C:文化保障措施D:组织保障措施答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:公力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：A5.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:投资那些回报超过资本成本的项目D:尽最大可能提升会计利润答案：D6.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:逆序法C:顺序法D:分位法答案：B7.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:500人C:200人D:50人答案：C9.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:部分员工C:所有员工D:科技开发人员答案：A10.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:企业效益C:工作时间长度D:劳动参与率答案：B11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:YD:G答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:YC:WXD:N答案：D13.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:习惯型思维C:直线型思维D:书本型思维答案：B14.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的选择范围B:晋升的岗位C:晋升的规范性D:晋升幅度答案：A15.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:QHSAS18000C:IS09000D:SA8000答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的方法分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：A17.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D18.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:个体C:中介D:发展答案：C19.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:想办法促成二人的和解专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友答案：C20.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:群体...
