甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:期望C:效价D:工具答案：A2.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯中期C:职业选择和准备期D:职业生涯后期答案：A3.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:工作分析C:薪酬管理D:绩效管理答案：A4.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工家庭生活方面B:其他影响员工流动C:企业工作条件和环境方面D:员工个人发展方面答案：C5.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：B6.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:KPIC:略D:PCI答案：D7.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：C8.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:诚实守信C:爱岗敬业D:服务群众答案：C9.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:企业集团管控模式有广义和狭义之分D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：A10.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:举一反三C:依样画瓢D:自我管理答案：A11.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:和自己关系不大，不会去管C:劝他别再做好事了D:鼓励他继续下去答案：D13.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：D14.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：C15.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D17.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A18.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：B19.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:EVAB:平衡计分卡C:关键绩效指标法D:目标管理法答案：A21.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45580C:45579D:45582答案：D22.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A...