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专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：B2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:3B:1.5C:1D:2答案：A3.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉?B:内因C:归因D:外因专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:用人不疑B:任人唯贤C:以人为本D:严爱相济答案：A5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:优先保护C:部分保护D:基本保护答案：A6.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘成本B:人力资源规划C:招聘计划D:招聘目标以及欲招聘的岗位答案：D7.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:平等性和隶属性专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内容是权利和义务D:具有国家强制性答案：B8.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:就业许可证B:劳动合同C:用人许可证D:三方协议答案：A9.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:工资项目C:人工成本D:劳动争议处理费用答案：A10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:录用和安置成本B:选拔成本C:招聘成本D:开发成本答案：D11.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:领导指派专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:因人择事C:因事择人D:双向选择答案：C12.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:内部招聘B:社会招聘C:外部招聘D:学校招聘答案：A13.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁答案：C14.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:人员定向成本C:企业外部脱产培训成本D:在职培训成本答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：C16.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线C:关注竞争对手的管理费用情况D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：C17.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:社会心理要素答案：D18.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:需要层次C:学习过程D:个性与感知答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:员工参与民主化管理B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小沈...