专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：D2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：B3.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事考核C:情景模拟D:人事档案专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第三层面C:第二层面D:第四层面答案：A5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:战略型C:运作型D:财务管控型答案：C6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:30日C:50日D:10日答案：B7.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:比较好的工作环境专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作的丰富化D:工作的安全感答案：C8.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:是具体的、量化的C:有职位层次之分D:和业绩有一定关联答案：D9.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作技能C:工作业绩D:工作岗位答案：C10.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:考虑到了组织的所有利益相关者C:提供了全面的综合框架D:能更有效地提高组织绩效答案：B11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:以礼待人，促进和谐相处B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：A12.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:合理目标C:效率目标D:公平目标答案：D13.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:自己重新创业B:工作时间C:工资奖金福利待遇D:上下班交通答案：D14.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:绩绞金字塔法C:工作流程法D:客户关系法答案：A15.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且不连续的专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单一且不连续的D:多样且连续的答案：A16.经济性福利不包括（）A:培训机会B:企业年金C:福利保险D:住房补贴答案：A17.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:3-10倍C:15-20倍D:20-50倍答案：A18.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程C:能力是运作战略的能力D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求答案：A19.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:第五阶段C:第四阶段D:第二阶段答案：B20.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间B:认为他们会增加自己的竞争压力C:觉得他们不该到这个单位来D:觉得他们在经验上不如自己答案：B21.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的...
