专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库标准卷第I部分单选题（50题）1.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:48B:36C:12D:72答案：B2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:18个月B:24个月C:12个月D:30个月答案：B3.绩效的特点不包括（）。A:多维性B:动态性C:多因性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公平性答案：D4.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:不缴纳B:缴纳15%C:缴纳10%D:缴纳5%答案：A5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:公忠为国C:爱岗敬业?D:诚实守信答案：D6.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.2B:0.05C:0.1D:0.01答案：C7.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:讲授法C:研讨法专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专题讲座法答案：D8.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训主题B:培训课程C:培训教材D:管理规则答案：C9.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:建立在岗位评价的基础上C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:有利于提高员工的业务水平答案：C10.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:自传式调查表C:加权招聘申请表D:招聘申请表答案：B12.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能位对应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：D13.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:绩效标准C:工作要项D:考评类型答案：C14.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:四月B:二月C:三月D:一月答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:假设式提问C:举例式提问D:引导式提问答案：C16.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:医务人员C:信访人员D:警卫员答案：B17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的劳动生产力D:是一种非生产性投资答案：D18.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效面谈C:绩效诊断D:绩效改善答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:生产经营与管理权的载体C:与雇员相对的一方D:一个孤立的自然人答案：D20.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:研究机械设备运转情况B:提高员工工作的满意度C:掌握各类工时消耗的情况D:改进工作程序和操作方法答案：B21.企业从外部聘...
