专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：A2.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:GC:WHD:WX答案：B3.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:商品式B:家庭式C:宗教式D:雇佣式答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:主管评定法答案：B5.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:逆向思维法C:收敛思维法D:颠倒思维法答案：A6.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:静态性C:成本低D:结果能量化答案：A7.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:合法C:合理D:效率答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:培训和开发C:员工的绩效和薪酬评估D:确定员工的贡献率答案：A9.EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:理念体系C:考评指标D:行动方案答案：D10.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:评分标准确定C:工作岗位分析D:文件设计答案：A11.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:现场处置方案C:专项应急预案D:部门应急预案答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:传递能力C:调节能力D:预警能力答案：C13.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：D14.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:战略层D:运营层答案：C15.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：C17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:OHSAS18000C:IS014000D:IS09000答案：A18.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:赫兹伯格C:欧文D:泰勒答案：C19.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放C:劝导专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:向上级反映答案：C20.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：B21.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:理念层答案：D22.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+发展式答案：C23.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人...
