专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:知识D:自我认识答案：C2.集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C3.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:尽最大可能提升会计利润C:投资那些回报超过资本成本的项目D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业文化B:工会组织的作用C:企业资本和财务实力D:企业竞争策略的定位答案：B5.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：A6.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:工作的安全感C:稳定的薪酬D:比较好的工作环境答案：A7.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:现场处理方案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：C9.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：C10.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:无论远近，一定找回C:不会去找D:如果商场离自己家较近，就去找回来答案：B11.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:100人C:300人D:200人答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:施测B:解释C:题目D:评分答案：B13.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:否决指标C:整体指标D:主要指标答案：B14.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：B15.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:政治性胜任特征C:个人胜任特征D:概念胜任特征专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：D17.（）属于职业能力测试A:TATB:MATC:SCIID:SDS答案：B18.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:托拉斯C:康采恩D:辛迪加答案：C19.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:管控型总部C:战略型总部专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:运作型总部答案：D20.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:二次等比C:递减加价D:依次递减答案：C21.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:责任链C:员工人数D:管理层级答案：A22.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:同质性信度C:稳定性...
