专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:工会C:行业协会D:企业答案：A2.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:社会影响性C:不可预期性D:严重危害性答案：D3.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:雄厚的培训经费保障C:完整的培训管理机构D:强大的培训师资队伍答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：A5.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:尽量躲避B:少说多做C:忍无可忍D:多说好话答案：A6.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:发展战略的执行者C:人才开发的引领者D:组织变革的实施者答案：C7.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:内部指标C:财务指标D:结果性指标答案：A9.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:16PFQC:MBTID:TAT答案：D10.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第四层面C:第二层面D:第三层面答案：A11.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力递减专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动边际生产力为负答案：C12.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：A13.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:现场处理方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：A14.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:概括能力C:分析能力D:理解能力答案：C15.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德的适用范围小C:道德依附于法律专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:道德不如法律的作用力强答案：A16.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C17.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:变革的代理者C:战略伙伴D:员工的领跑者答案：C18.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：B19.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:降职专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作轮换D:调动答案：A20.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：D21.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：B22.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：C23.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业...
