广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）VIP专享VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:完全正相关C:零相关D:完全负相关答案：D2.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:企业法人C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：A3.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:薪酬满意度分析C:薪酬政策分析D:调查实施情况分析答案：B4.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题C:被派遣劳动者可能跳槽D:劳动派遣单位的违法行为答案：B5.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.95C:0.25D:0.5答案：A6.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:突出的主题不同C:适用范围不同D:结构形式不同答案：C7.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:模糊量化C:等距量化D:类别量化答案：B8.广义的人力资源规划不包括()。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D9.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:投射测验C:面试D:心理测验答案：B10.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：A11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:服务能力C:销售能力D:控制能力答案：A12.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人文技能B:理论技能C:协调技能D:专业技能答案：B13.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:绩效C:能力D:奖励答案：B14.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A15.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:规定型辅导答案：D17.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B18.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：A19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:面试B:情景测验C:心理测验专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:智力测验答案：C20.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:个人简历C:加权测评表D:个人履历答案：A21.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D22.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—流程相结合C:目标—结果相结合D:目标—...