专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含解析答案第I部分单选题（50题）1.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:无形中提高了招聘决策的主观性D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：C2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:校园招募答案：A3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性与全局性C:全局性和系统性D:长远性与风险性答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:抑制功能C:规范功能D:发展功能答案：B5.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D6.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:15日D:3日答案：A7.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训活动按照计划进行C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训效果测定的科学性答案：B9.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:时限指标C:利润指标D:收益率指标答案：B10.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:岗位分析与评价C:薪酬的市场调查D:绩效考评的实施答案：B11.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:外部网络C:机会网络D:垂直网络答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:高稳定类C:高弹性类D:折中类答案：B13.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②①③B:③②①C:③①②D:②③①答案：A14.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:岗等D:职门答案：A15.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬技术C:薪酬管理专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬战略答案：D16.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:互济性C:补偿性D:社会性答案：A17.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:1～2C:9～10D:6～7答案：D18.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:经验性C:知识性D:思维性答案：C19.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:25℃C:35℃专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:40℃答案：C20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：A21.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系...
