广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【B卷】VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:超事业部制C:直线职能制D:事业部制答案：A2.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D3.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故调查C:伤亡事故处理D:工伤事故预防答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:浮动薪酬C:福利与津贴D:奖金和红利答案：B5.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:利益争议答案：C6.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:10日C:30日D:15日答案：D7.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:认知成果专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能成果D:情感成果答案：D8.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:行为性问题C:压力眭问题D:经验性问题答案：B9.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：D10.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德的表现方式是说教D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D11.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:竞争性原则专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公平性原则C:激励性原则D:经济型原则答案：A12.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最低值C:薪酬最高值D:薪酬标准答案：D13.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:应该做到什么C:实际做到什么D:不应该做什么答案：B14.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成薪酬制答案：C15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：A16.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位分级D:岗位调查答案：C17.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:固定工资C:浮动工资D:提成工资答案：D18.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作绩效C:工作分析D:组织承诺答案：D19.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:鼓励别人改进想法B:强调提出想法的数量C:强调提出想法的质量D:思想愈激进愈开放愈好答案：C20.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:爱德华·桑代克C:莱文泽尔D:赫兹伯格答案：B21.以下关于德尔菲法的表述，不...