专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:员工的贡献率D:外部竞争力答案：C2.职业生涯规划的主体是()A:上级B:个人C:职业生涯顾问D:组织答案：B3.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:人力资源理论C:资源基础理论D:一般系统理论答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:设计师B:管理者C:教练D:指导者答案：C5.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求答案：C6.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德的适用范围小C:道德比法律产生得早D:道德依附于法律答案：C7.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队类型C:团队成员D:团队规模答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:控股子公司制答案：B9.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:工会的坚持点答案：B10.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:社会C:自尊D:安全答案：C11.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的考核结果B:工作目标的衡量标准C:员工认可的工作目标D:工作目的的描述专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:集中战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：A13.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：A14.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:明确企业战略目标B:设计岗位胜任特征模型C:建立考评组织机构D:进行工作分析答案：C15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团队学习B:员工个人终身学习C:学习工作化D:全员学习答案：C16.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:融会贯通层面B:依样画瓢层面C:举一反三层面D:自我管理层面答案：B17.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：A18.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:SWOTC:MBOD:KPI答案：B19.下列不属于学习型组织特征的是（）。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:善于不断学习B:愿景驱动型组织C:重新界定边界D:弹性工作制答案：D20.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:组织性质C:...
