专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:因事择人B:任人唯贤C:用人不疑D:严爱相济答案：C2.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:引申C:总结D:归纳答案：A3.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:劳动定额C:技术等级D:计件单价专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:人力资源费用C:增加成本D:在职培训成本答案：D5.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A6.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:收入政策B:财政政策C:金融政策D:货币政策答案：D7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2答案：A8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行?B:完全履行C:延迟履行D:不完全履行答案：A9.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:起步环节C:中间环节D:结束环节?答案：A10.售前服务的内容不包括()A:提供咨询B:协助选购C:提供零件D:提供资料答案：C11.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:相关性B:多因素C:多维性专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态性答案：C12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:薪酬标准B:定员C:工作任务、职责?D:相对价值答案：D13.外部招聘的局限有（）。A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:容易造成“近亲繁殖”D:影响内部员工的积极性答案：D14.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调整B:调解C:改变D:修改答案：C15.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:薪点工资制C:结构工资制专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:销售提成制答案：D16.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业绩效管理体系D:企业文化管理体系答案：C17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：C18.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效改善D:绩效诊断答案：D19.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:城镇居民消费价格指数B:居民薪酬满意度专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会劳动生产率D:本地区年度经济增长率答案：B20.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计数工资B:计件工资C:计量工资D:计时工资答案：B21.下列有关培训前期准备工作的说法，错...
