专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日B:7日C:15日D:5日答案：D2.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:平等性C:隶属性D:协调性答案：D3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文能测验答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:人际因素C:环境因素D:组织因素答案：A5.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:企业优秀员工代表C:招聘岗位所在部门的主管D:招聘岗位的资深任职人员答案：B6.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：B7.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:方式C:规律或规则D:途径答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:放弃理想C:调整目标D:继续追求答案：D9.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:企业劳动分工与协作的需要答案：A10.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:定员定额法D:管理人员接替模型答案：D11.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:录用C:战略制定D:考评答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：B13.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资存在最优投资规模答案：B14.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际投入C:实际产出D:工作方式答案：C15.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:现代工效学的方法D:工业工程方法答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:模拟分权组织C:超事业部制D:矩阵制答案：C17.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:年薪制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：B18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:股票期权C:社会保险D:津贴答案：D19.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:数据排列法C:简单平均法D:回归分析法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：D21.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D22.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:优于C:高于D:低于答案：D23.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力...
