专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案第I部分单选题（50题）1.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:薪酬福利B:人员调配C:职位变动与解雇D:培训与开发答案：A2.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:YC:ND:WH答案：A3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降工资答案：A4.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:休息休假B:最低工资标准C:劳动安全卫生D:工作时间答案：B5.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:松散层企业C:紧密层企业D:核心层企业答案：B6.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:30分钟C:1小时D:3小时答案：A7.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:内部的一致性C:员工的贡献率D:薪酬管理体系答案：C8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C9.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:实战模拟D:被试热身答案：A11.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:企业管理型发展C:技能操作型发展D:专业技术型发展答案：C12.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:较为狭窄B:不易转换C:广泛、灵活多样D:非常狭窄答案：C13.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段B:确立阶段C:发展阶段D:萌芽阶段答案：C14.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:考评运作体系C:绩效指标体系D:结果反馈体系答案：D15.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:劳资权利C:劳资双方D:利益分配答案：B16.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10个B:7个C:3个D:5个答案：A17.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:员工在试用期内是否符合企业的要求B:工作的安全性C:工资福利待遇D:工作时间与轮班制度答案：A18.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训信息反馈答案：A19.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:工会组织C:雇主组织D:用人单位答案：A20.关于勤劳节俭，正确的是（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾答案：B21.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：B22.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:同质性信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：B23.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:宏观经济状况C:工会会员人数D:企业货...
