甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:不值得留恋了C:很忙碌，也很充实D:有前景，干得很起劲答案：D2.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C3.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:童叟无欺C:知耻后勇D:凿壁借光答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:员工个体C:企业D:人力资源部答案：B5.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:积累性C:能动性D:创造性答案：B6.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：B7.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议调解答案：A9.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:3B:2C:5D:4答案：C10.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音答案：A11.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:企业效益专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动参与率D:人口平均寿命答案：B12.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:发展C:社会D:中介答案：D13.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：A14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:以勤补拙，笨鸟先飞C:早出晚归，加班加点D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D15.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:自己专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理者C:顾客D:团队领导者答案：C16.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业经营战略的合作伙伴C:企业员工培训与技能开发的推动者D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：C17.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:个人C:环境D:组织答案：D18.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:市场式+发展式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：C19.属于非自愿流出的是（）A:退休专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:伤残C:停薪留职D:经济性裁员答案：D20.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该小幅地降工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D21.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:求于志同，乐于道合B:无人监督，仍行道德之事C:崇尚自由、独立D:小心驶得万年船答案：B22.（）模式要求：经营者上...