广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优B卷）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：A2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会保障C:社会救济D:社会保险答案：D3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系答案：B5.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.25D:0.5答案：A6.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:会议性B:自治性C:群众性D:非强制性答案：A7.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训设计C:培训环境D:培训需求专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C9.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:城市和农村B:男性和女性C:现实和潜在D:显性和隐性答案：C10.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评对象C:测评指标D:测评目标答案：D11.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:供需循环C:收入循环D:收支循环专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:绩效C:工作D:技能答案：B13.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:各职能部门的培训管理人员C:培训教师D:培训管理委员会答案：C14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D15.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对比效应C:感情效应D:近因相似效应答案：A16.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(4)(3)(2)(1)C:(1)(3)(4)(2)D:(1)(4)(3)(2)答案：A17.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:招聘C:薪酬管理D:规划答案：A18.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B19.以下不属于劳动保障法的是()。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动福利法B:工作时间法C:促进就业法D:社会保险法答案：B20.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不...