福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精选VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精选第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D2.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:提成制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C3.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效考评答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:营造良好的企业文化氛围D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：C5.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:体力状况C:文化素质D:智能素质答案：A6.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B:公文筐测试法C:案例分析D:无领导小组讨论答案：A7.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:安全政策C:绩效政策D:薪酬管理政策答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:评估者依据自己的主观性判断C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：A9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45294D:45293答案：D10.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：B11.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:准备相关资料C:培训后勤准备D:确认培训时间答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D13.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:②③①④C:③①②④D:①②③④答案：C14.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C15.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:技能薪酬制D:一岗多薪薪酬制专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:上级考评C:360度考评D:下级考评答案：C17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D18.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:信度C:精度D:效度答案：D19.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:逐步提高工资水平专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调整、规范工资分配关系答案：B20.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要C:企业不断...