广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社保保险C:薪酬D:红利答案：C2.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:工作态度C:对培训的满意度D:行为方式答案：A3.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:消除片面需求C:确认培训目的D:争取员工支持答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:学员C:教材D:教学目标答案：B5.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作难度C:作业次数D:工作数量答案：B6.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:品质C:结果D:特征答案：B7.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:混合型政策C:领先型政策D:跟随型政策答案：B9.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:评估培训成果的标准C:培训评估体系D:培训评估规划答案：B10.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:自我救济C:社会救济D:自力救济答案：D11.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:指导性专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:稳定性D:权威性答案：A12.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法C:劳动法律体系D:劳动立法制度答案：B13.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:动态评估法C:问卷调查评估法D:座谈法答案：C14.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:评估者依据自己的主观性判断答案：A15.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标激励C:培训激励D:心理激励答案：A16.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:执行机关C:履行机关D:意思机关答案：C17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:岗位薪酬C:年功序列制D:绩效矩阵答案：D18.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:开发性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：D19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪点C:技术D:策略能力答案：B20.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务用工单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务中介机构与用工单位答案：C21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:正确分析工作目标答案：A22.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:15日内C:10日内D:5...