专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：B2.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素比较法C:要素评价法D:比较参照法答案：B3.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:教育支出C:机会成本D:保健支出答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼答案：A5.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:绩效指标的构建C:绩效管理制度的建立与运行D:考评者与被考评者的确定答案：B6.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:NB:SC:JD:WH答案：D7.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:有时候聘请人才只是充样子专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人才浪费十分可惜D:或许这个所谓的人才根本不是人才答案：C8.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：D9.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:部分福利自选C:小范围自选D:全部自选答案：A10.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:GC:ND:WX答案：A11.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D12.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:美国模式C:日本模式D:合作型企业答案：D13.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:产业组织政策C:市场竞争D:反垄断法答案：A14.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:YC:HD:U答案：A15.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:股权拥有B:经营范围C:市场竞争D:共同投资答案：C16.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:客户指标B:财务指标C:内部流程指标D:学习和成长指标答案：A17.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D18.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:习惯型C:从众型D:直线型答案：D19.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:储蓄换取购买股票的权利C:年终时向员工赠送股票或期权D:年终分享利润以股票形式发放答案：D20.薪酬内部一致性策略...
