安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库AB卷VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库AB卷第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：C2.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:团结协作B:爱岗敬业C:诚实守信D:勤劳节俭答案：B3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:非经济性福利C:个人福利专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济性福利答案：B4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:放弃要钱C:找几个猛士恐吓Q某D:请讨债公司解决?答案：A5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:1680C:420D:168答案：A6.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员应善待被观察者C:写实人员应积极引导被观察者D:写实人员不可向被观察者施令答案：A7.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作日志法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构调查表C:工作实践法D:关键事件法答案：D8.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同订立B:劳动合同续订C:劳动合同解除D:劳动合同变更答案：B9.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:有相关工作经验的新聘用人员答案：B10.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径…目标理论B:费德勒权变模型C:情境领导理论D:参与模型答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:专项协议C:劳动合同D:要式合同答案：B12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:奉献社会B:诚实守信C:办事公道D:爱岗敬业答案：D13.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:防御型战略B:多种经营型战略C:扭转型战略D:增长型战略答案：D14.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个体原因和组织或系统原因B:总体原因和组织或系统原因C:总体原因和个体原因D:主观原因和客观原因答案：A15.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:业务处理C:决策支持D:薪酬计划答案：B16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:二者劳动时...