专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:诚信是做人的根本D:自然万物的客观实在性答案：D2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：B3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最大化C:效率最大化D:效用最大化答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:年功序列制C:绩效矩阵D:岗位薪酬答案：C5.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:社会保险制度D:劳动争议处理制度答案：C6.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(3)(2)(4)答案：A7.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下D:3倍以上答案：C9.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:基础理论知识C:创造能力D:解决问题能力答案：D10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：B11.（）是心理状态的主要成分。A:情态B:情感C:性情D:情绪专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的答案：B13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:道德测试C:人格测试D:能力测试答案：D14."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:宽厚误差C:居中趋势D:苛严误差答案：C15.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循效率优先的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循因事设人的原则专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:劳动力资源C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C17.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:强化职业责任C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:绝不能违背上司的意愿答案：A18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:心得报告C:提问法D:笔试法答案：A19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3个月C:3年D:6个月答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评对象C:考评时间D:考评内容...
