广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案第I部分单选题（50题）1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C2.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：C3.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:技能成果C:情感成果专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效成果答案：D4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：A5.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：C7.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:新法规C:组织内外的新知识D:新政策答案：A8.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:90C:150D:60答案：B9.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：C10.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:责任C:权限D:职能答案：B11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公平公正B:适当激励C:成本节约D:效率优先答案：A12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:操作简单C:实施成本低廉D:开发成本小答案：D13.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:操作层C:监督层D:执行层答案：C14.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:背景性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织环境C:改变组织文化D:改变组织结构答案：D16.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:考评结束半年或一年以后C:培训的第三个月或半年以后D:课程开始时答案：C18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:2C:3D:1.5答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②①④C:④③②①D:③②④①答案：A20....