专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：C2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:岗位薪酬制答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:政府有关安全生产的规定C:考核制度D:政府有关劳动保护的规定答案：C5.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代中型企业组织C:现代大型企业组织D:现代小型企业组织答案：C6.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部竞争性C:外部竞争性D:内部答案：A7.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:交叉团队答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:人工投入产出比率C:劳动分配率D:成本收益率答案：C9.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:能增加决策的可接受性C:要比个体决策需要更少的时间D:对决策结果的责任清晰答案：B10.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:自己应该多向他学习C:肯定有靠山D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：B11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:问卷调查C:抽样调查D:经济普查答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:马尔可夫模型法D:经济计量模型法答案：D13.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划B:管理性培训规划C:培训需求分析D:培训课程规划答案：A14.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:类别量化C:等距量化D:当量量化答案：D15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:100万元C:10万元D:200万元答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作丰富化C:工作地组织D:温度与湿度答案：B17.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员培训计划C:编制人员需求计划D:编制人员供给计划答案：C18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:学习评估D:反应评估答案：C19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:科技性组织B:管理性组织C:服务性组织D:生产性组织答案：A21.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:背景性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：C22.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持...
