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专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:排列法C:成绩记录法D:劳动定额法答案：B2.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分类D:岗位分级答案：D3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:转换比率法C:趋势外推法D:人员比率法答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:3—4C:9—10D:6—7答案：D5.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:外部公平性答案：A6.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:差异C:失误D:误区答案：D7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:等级式C:量词式D:数量式答案：D9.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②③①④C:③①②④D:②①③④答案：D10.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:促进就业法C:社会保险法D:工作时间法答案：D11.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人是企业发展的决定性因素D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：C12.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：D13.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障物质帮助权C:保障报酬权D:保障休息休假权答案：A14.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:岗位薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：C15.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②③①C:③①②D:②①③答案：A16.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D17.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:关键绩效指标C:有效绩效指标D:绩效指标设计答案：B18.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:内部可选择的范围较大B:对企业情况比较了解C:易于在学员中树立威望D:可带来许多全新的理念答案：B19.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:坚持实事求是B:坚持市场取向C:坚持系统科学性原则D:每年6、7月份发布一次答案：C20.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:可衡量的C:可实现的D:现实的答案：B21.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公...