专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:组织战略与经营规划C:员工薪酬福利水平D:绩效短板与不足答案：C2.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:争议主体的团体性C:影响的广泛性D:内容的复杂性答案：D3.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C5.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位调查D:岗位评价答案：B6.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:经济性C:内部公平性D:外部竞争性答案：C7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络型组织C:多维立体组织D:事业部制答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:现场观察C:员工访谈D:工作抽样答案：C9.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权威C:静态D:权变答案：A10.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：B11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资对象是人答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:注意倾听，少说多听D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D13.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业纪律C:职业理想D:职业良心答案：D14.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④③②①C:④②①③D:②①③④答案：A15.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:60日C:45日D:15日答案：D17.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:社会保险C:员工福利D:绩效工资答案：D18.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：A19.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:员工福利C:社会保险D:其他补贴答案：A21.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:考核性调整答案：D22.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简...
