广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【典型题】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:30C:20D:25答案：C2.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业净利润D:企业规模绝对水平答案：B3.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:确定员工的贡献率B:战略结合与实施的管理C:员工的绩效和薪酬评估D:培训和开发答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于WAI指标。A:销量B:责任感C:团队指挥能力D:客户满意度答案：B5.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:社会B:自我实现C:安全D:自尊答案：D6.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:单通道职业晋升阶梯B:管理型职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D7.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:潜在性C:合法性D:稳定性答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面、全过程答案：B9.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:投资策略C:控制策略D:吸引策略答案：A10.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：D11.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:0-1法答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:衰退C:正常发展至成熟D:无发展答案：A13.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:TATC:MATD:DAT答案：B14.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是培训与技能开发的推动者B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:是企业经营的战略合作伙伴D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：C15.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:战略执行与跟踪C:对企业所处的内外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:以母子公司为主体答案：D17.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A18.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审核并确定人才空缺岗位D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：A19.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:团队类型C:团队规模D:企业发展阶段答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对未来的警觉程度B:对创新的敏感程度C:对信息的传递速度D:对事物的认知程度答案：B21.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:逆向思维C:横向思维D:发散思维答案：D22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:熟悉游戏规则C:被试者热身D:实战模型答案：B23.（）认为职业生涯规划与...