专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资结构C:工资等级D:工资增长幅度答案：D2.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:受书面表达能力限制C:评分比较困难D:经济性较差答案：A3.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单项劝导式面谈答案：B5.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:期望理论C:耗散结构论D:控制论答案：B6.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：A7.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:合力求济答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:同级考评B:360度考评C:上级考评D:外部考评答案：C9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A10.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：D11.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询式模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:50年B:20年C:60年D:30年答案：A13.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力B:沟通能力C:分析能力D:决策能力答案：B14.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：A15.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:SC:GD:Y答案：C17.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:工作条件C:角色模糊D:角色冲突答案：C18.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:空间接近联想C:因果联想D:时间接近联想答案：D19.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:合法性答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:创造性C:收益递增性D:能动性答案：A21.（）属于非自愿流出。A:解聘B:停薪留职C:主动辞职D:离职创业答案：A22.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:市场竞争C:反垄断法D:共同投资答案：D23.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.激化和接受C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.冲突和发展答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:管理培训C:薪酬调查D:绩效考评答案：B25.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最...
